Najczęściej zadawane pytania - CV

O co najczęściej pytają osoby, które piszą swoje CV? Udzielamy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, aby pomóc w stworzeniu profesjonalnie wyglądającego życiorysu, który zostanie dostrzeżony przez dział HR lub potencjalnego pracodawcę.

1. Jakich błędów uniknę podczas pisania CV?

Polecamy zapoznanie się z artykułami 10 gaf, dzięki którym Twoje CV na pewno trafi do kosza w którym przedstawionych jest 10 najczęściej pojawiających się błędów lub Raz jeszcze o CV. 

2. Od czego zacznę pisanie CV?

Po przeczytaniu CV, pracodawca powinien uzyskać odpowiedzi na następujące pytania: Kim jesteś? Jakie umiejętności posiadasz? Co aktualnie robisz zawodowo i co udało Ci się osiągnąć w obecnej pracy? Jak wyglądała Twoja dotychczasowa kariera zawodowa? Jak firma (potencjalny pracodawca) może wykorzystać Twoją wiedzę, umiejętności, doświadczenie i predyspozycje osobowościowe? Aby uzyskać dokładne informacje traktujące o tym jak dobrze napisać CV, warto zajrzeć do artykułu na JOBS.PL 

3. Jak powinno wyglądać angielskie CV? 

Zasady pisania Cv są generalnie takie same w Polsce i w UK. Ważne jest to by Cv było dokumentem czytelnym, poprawnym językowo i podkreślającym doświadczenie przydatne na danym stanowisku lub też chęć szkolenia się w konkretnym zakresie. Ten, kto uważa, że pisanie CV jest krótkim, niewymagającym wysiłku intelektualnego procesem jest w błędzie. Na początku musisz się zastanowić co zawrzeć w swoim życiorysie, potem pozostaje ci spisanie pomysłów, co wcale nie jest takie łatwe. Robisz pierwszą, drugą, trzecią wersję, do momentu aż twoje CV będzie idealne. Kiedy jest już gotowe, poprawiasz błędy, wiesz, że najgorsze co może Cię spotkać to wpadki ortograficzne, dyskredytujące twoją osobę. Nawet jeśli spisanie CV zajmuje ci wieki, rekruterowi przejrzenie go zajmie mniej niż minutę. Jeśli będzie pełne błędów, od razu zostanie odrzucone.

4. Czy powinno dodawać się zdjęcie do CV chcąc znaleźć pracę w Anglii?

Zdjęcie jest przydatnym elementem CV, szczególnie w przypadku rekrutacji na odległość. Przesyłanie swoich zdjęć z prywatnych kolekcji, nawet jeśli są wyjątkowo udane, to kompletny brak szacunku. Zdjęcie w śmiesznej czapce na głowie, na pewno nie wzbudzi sympatii pracodawcy. Taka fotografia nie mówi 'mam poczucie humoru', raczej komunikat który przekazuje to ' wyróżnia mnie totalny brak profesjonalizmu'. Mile widziane jest zdjęcie z dokumentów. Ważne, aby było aktualne.

5. Czy CV musi zmieścić się na jednej stronie? 
 

Przede wszystkim najpierw należy zastanowić się czy wszystkie informacje są zawarte. Pracodawca musi otrzymać informacje na temat tego kim jesteś, jakie umiejętności posiadasz, czym zajmujesz się zawodowo, jak przebiegała Twoja kariera, jakie osiągnąłeś sukcesy podczas pracy, w jaki sposób potencjalny pracodawca mógłby wykorzystać Twoje kompetencje. Jeśli te najważniejsze informacje nie mieszczą się na jednej stronie, to należy zostawić CV w poprzedniej formie. Jeżeli jednak podajesz zbyt wiele informacji, które nie do końca są istotne, pomyśl jak je streścić.

6. Czy warto pozmieniać 'trochę' informacje w CV, żeby wydawało się bardziej korzystniejsze?
 

Według różnych badań, m. in. przeprowadzonych przez portal internetowy CareerBuilder.com, prawie połowa pracodawców przyłapała kandydatów do pracy na kłamstwie w curriculum vitae albo podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To nie dziwi, gdyż wiele osób ubiegających się o atrakcyjne stanowisko stara się wypaść jak najlepiej i aby ten cel osiągnąć, naciąga fakty i koloryzuje. Konsekwencje takich praktyk, jeśli dotyczą one na przykład kwalifikacji, mogą jednak wiele kosztować: - od reprymendy szefa, po wyrzucenie z pracy, a nawet grzywnę czy więzienie.

Załóżmy, że menedżer w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, pochwali się, iż gra świetnie w tenisa lub golfa, a później okaże się, że nie ma takich umiejętności. Wtedy raczej większych konsekwencji za takie naciągniecie nie poniesie. Grozi mu co najwyżej nieprzychylność szefa czy pracowników firmy. Podanie nieprawdziwej informacji w CV, choć nieetyczne, przestępstwem jednak nie jest.

Gorzej wygląda sytuacja, gdy kłamstwa podczas rozmowy o pracę czy w CV dotyczą na przykład ukończonych szkół. Jeśli na przykład ktoś nie ukończył studiów MBA, ale w życiorysie o tym wspomina i wiąże się to z fałszowaniem dokumentów ukończenia takich studiów, grozi mu odpowiedzialność karna (za podrabianie dokumentów) - w tym nawet kara pozbawienia wolności.

Reasumując, odpowiedzialność jaką może ponieść ostatecznie kandydat za kłamstwa popełnione w trakcie procesu rekrutacyjnego zależy od ich konsekwencji i skutków. Przypadkowo odkryte już po zatrudnieniu kandydata mogą też stać się podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę. Podstawą do takiej decyzji będzie wtedy utrata zaufania. Warto zapoznać się z artykułem Kłamstwa w CV.

7. Jak powinno wyglądać CV osoby po 50-tce?
 

Powołując się na artykuł Rafy w CV menadżera po czterdziestce. Z obserwacji DBM wynika, że wiek pozostaje jedynym czynnikiem dyskryminacyjnym na polskim rynku pracy menedżerów wysokiego szczebla. W większości procesów rekrutacyjnych limity wiekowe pojawiają się na etapie ustalania kryteriów, nawet jeśli nie są zapisywane w oficjalnych profilach stanowisk. Co gorsza, nawet w przypadku rekrutujących, którzy głośno deklarują, że wiek nie ma znaczenia, na koniec okazuje się, że jednak ma. I to mimo wielu dyskusji i akcji społecznych, aby tak nie było.

Wiek jako kryterium selekcji najsilniej działa na etapie selekcji CV. Liczne doświadczenia menadżerów pokazują, że jeśli uda im się przejść ten etap, to w bezpośredniej 'rozmowie' są w stanie wygrać rekrutację, która, jak się potem okazuje, była nakierowana na osoby o przynajmniej 10 lat młodsze. Dyskryminująca funkcja wieku opiera się na mieszaninie uprzedzeń bardziej lub mniej opartych na realiach. Spójrzmy na trzy najbardziej popularne i zastanówmy się, jak skonstruować CV, by się przed nimi zabezpieczyć.

Starsi menedżerowie są drożsi. To często prawda, zwłaszcza jeśli menedżer w ciągu wielu lat w jednej firmie 'dosłużył się' różnorodnych składowych pakietu i miał szczęście skorzystać z kilku przegrupowań płacowych, często towarzyszących niepopularnym reorganizacjom czy fuzjom.

W tej sytuacji wielostronicowe CV, upstrzone korporacyjnym slangiem, pojęciami rodem z kursów MBA i poprzedzone kilkunastolinijkowym 'Summary' prawdopodobnie wzmocni efekt 'wysokiej ceny'. Może to nas wyeliminować na poziomie CV, zanim jeszcze ktoś o naszą cenę zapyta. Dlatego lepiej, nie rezygnując z prezentacji kluczowych osiągnięć, zawrzeć swoją karierę w 2-stronicowym formacie ze streszczeniem w skromnych punktach.

8. Czy osoba która dopiero skończyła szkołę i odbyła tylko 2-tygodniowe praktyki powinna napisać o nich w CV? 
 

W wypadku, gdy nie posiada się doświadczenia zawodowego warto w swoim CV zawrzeć odbyte praktyki, nawet jeżeli trwały one tylko 2 tygodnie. Będzie to świadczyło o aktywności aplikującej osoby w celu zdobycia praktycznej wiedzy i chęci wejścia na rynek pracy.

powrót