• zaloguj się
  • zarejestruj się
  • Kreator CV|
  • Usługi|
  • Oferty pracy|
  • Poradniki|
  • Cennik|
  • Kontakt

Polecane artykuły

IT: co czwarta firma rozważa redukcje etatów

Od października do grudnia 38% firm IT w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 27% rozważa...

Jesienny boom rekrutacyjny w usługach medycznych, farmacji i biotechnologii

Okres październik-grudzień będzie niemal rekordowy w kontekście rekrutacji do branży usług medycznych...

SOFTSWISS trzeci rok z rzędu wspiera kampanię „Różowy Październik”

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, kontynuuje...

46 proc. pracowników z pokolenia Z doświadczyło wypalenia zawodowego

Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na...

Wskazówki do napisania dobrego listu motywacyjnego

 

Osoba ubiegająca się o pracę często staje przed trudnym zadaniem napisania listu motywacyjnego. Jak się okazuje, jest to o wiele trudniejsze niż napisanie CV. Oba dokumenty są naszą przepustką na wymarzone stanowisko i powinniśmy sporządzić je jak najstaranniej.

 



CV obrazuje potencjalnemu pracodawcy nasze wykształcenie i doświadczenie zawodowe, natomiast list motywacyjny powinien zainteresować pracodawcę naszą osobą na tyle, żeby zaprosił nas na rozmowę kwalifikacyjną. Jest on swoistym uzasadnieniem wyboru danej oferty pracy i powinny się w nim znaleźć informacje na temat naszych wyjątkowych umiejętności, tego, co pracodawca może zyskać zatrudniając nas.



Aplikując na kilka stanowisk, lub do kilku różnych firm, za każdym razem należy sporządzić nowy list motywacyjny, ściśle dostosowany do stanowiska, o jakie się ubiegamy. Uniwersalny list nic nie wnosi dla aplikującego. Dobry list motywacyjny powinien uwypuklać te cechy, które w pracy na konkretnym stanowisku okażą się przydatne, powinien przedstawiać kandydata jako osobę idealną do pracy na danym stanowisku. Nie należy oczywiście przesadzać i budować sobie drugiej, nieprawdziwej tożsamości. Jeśli pracodawca zdecyduje się zaprosić kandydata na rozmowę kwalifikacyjną, od razu zorientuje się, że ma do czynienia z zupełnie inną osobą, niż ta, która była mu przedstawiona w liście motywacyjnym.



List jest, obok CV, korespondencja formalną. Powinien zawierać zwykle ok. 3-4 akapity i nie przekraczać długością strony A4. Zwykle pracodawcy życzą sobie przesłania listu drogą elektroniczną, jeśli jednak mamy dostarczyć list motywacyjny osobiście, lub za pośrednictwem poczty, należy pamiętać o jego odręcznym podpisaniu. Bardzo ważny jest również wygląd listu- powinien być czytelny, schludny, bez zbędnych ozdobników. Nie możemy sobie, zatem pozwolić na wymyślne czcionki, lub ozdobniki, co, jak wynika z doświadczeń pracowników zajmujących się rekrutacją, zdarza się dość często. Niedopuszczalne jest również zamieszczanie prywatnych zdjęć, np. z wakacji, jako załączników do listu motywacyjnego. Chcemy przecież, żeby nasz potencjalny pracodawca postrzegał nas jako osobę kompetentną i poważną, w czym na pewno nie pomaga mu nasze zdjęcie w bikini, na plaży- nie tym przecież mamy zajmować się w pracy.



Warto tez pamiętać, o poprawnym wpisaniu naszych danych kontaktowych. Jeśli nie będą one aktualne, lub zaistnieje w nich pomyłka- uniemożliwimy pracodawcy skontaktowanie się z nami i stracimy szansę na uzyskanie pracy.



Przy pisaniu listu motywacyjnego warto przejrzeć gotowe wzory listów, nie można jednak ich kopiować. Kolejny, identyczny list motywacyjny na pewno nie zachęci pracodawcy do zatrudnienia właśnie nas. Jeśli jednak postaramy się i napiszemy poważny list, zawierający nasze realne umiejętności i zalety, nasza szansa na uzyskanie pracy znacznie wzrasta.

 

 

powrót

  • O nas|
  • Kreator CV|
  • Profesjonalne CV|
  • Konsultacje|
  • Poradniki|
  • Regulamin|
  • Polityka prywatności|
  • Współpraca|
  • Kontakt

© 2015 - 2025 CV.pl. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Drogi użytkowniku,

Administratorem Danych Osobowych przetwarzanych w związku z korzystaniem przez Ciebie z serwisu www.jobs.pl jest JOBS.PL Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie (02-797) przy Alei Komisji Edukacji Narodowej 36A /93, zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 95605, NIP: 8671960688, REGON: 830472558, o kapitale zakładowym: 5 481 600,00 zł

 

Na tej stronie używamy plików cookies (tzw. „ciasteczek”), w których mogą być zapisywane Twoje dane osobowe, a następnie przetwarzane do celów analitycznych i marketingowych (w tym także do profilowania). Pozyskane informacje mogą być udostępniane naszym partnerom reklamowym, społecznościowym i analitycznym. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w Polityce prywatności. Zezwalając na wybrane ciasteczka wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych w wybranym przez Ciebie zakresie.

 

Pamiętaj, że zgoda na wykorzystanie cookies i przetwarzanie danych może być w dowolnym momencie przez Ciebie wycofana.

Cookies - ikona

Ciasteczka, niezbędne

Niezbędne pliki cookies umożliwiają korzystanie z usług i funkcjonalności dostępnych w ramach Serwisu, np. są wykorzystywane przy obsłudze autoryzacji użytkowników.

Ciasteczka analityczne

Analityczne pliki cookies umożliwiają pozyskanie szeregu informacji m.in. liczby wizyt i źródeł ruchu w Serwisie. Zebranie tych danych służy do ustalenia które strony są najczęściej odwiedzane i prowadzą do stworzenia statystyk dotyczących ruchu w Serwisie. Zebranie tych danych służy Administratorowi do poprawy wydajności Serwisu.

Ciasteczka marketingowe

Ciasteczka marketingowe umożliwiają dopasowanie wyświetlanych w Serwisie i poza Serwisem treści, w tym reklam, do zainteresowań Użytkowników. Do prezentowania personalizowanych treści mogą być wykorzystywane dane dotyczące historii przeglądanych stron, aktywności w serwisach (np. historia zakupów, sposób korzystania z usług, rodzaj wyświetlonych treści i reklam) czy dane geolokalizacyjne. Na podstawie informacji z Serwisu i aktywności Użytkownika w innych serwisach budowany jest profil zainteresowań Użytkownika.