Co po rozmowie kwalifikacyjnej?

Rozmowa kwalifikacyjna bywa decydującym etapem naszej rekrutacji. Czy jednak po jej odbyciu pozostaje nam jedynie bierne czekanie na decyzję potencjalnego pracodawcy? Okazuje się, że niekoniecznie.

Przede wszystkim warto już podczas samej rozmowy dowiedzieć się, w jakim terminie możemy spodziewać się ewentualnego kontaktu. Można także się zapytać o formę, w jakiej zostaniemy poinformowani w sprawie decyzji odnośnie naszego zatrudnienia (mailowo, telefonicznie). Sami także możemy skontaktować się z firmą z zapytaniem o przebieg rekrutacji po upływie wyznaczonego terminu (bądź po około 2 tygodniach, w przypadku, gdy termin nie był określony).

Po rozmowie kwalifikacyjnej warto wysłać krótki e-mail do osoby, która przeprowadzała z nami rekrutację z podziękowaniem za poświęcony nam czas. Jest to mało popularne w naszym kraju, daje, więc możliwość wyróżnienia się na tle innych kandydatów. Taki list powinien być wysłany do 2-3 dni po rozmowie kwalifikacyjnej. Można w nim podkreślić nasze zainteresowanie stanowiskiem, ewentualnie uzupełnić informacje, których zapomnieliśmy podać w trakcie rozmowy. Oczywiście list taki powinien być zwięzły i niezbyt wylewny, choć nie może być też szablonowy.

Tak, więc nawet, gdy mamy wrażenie, że nasza rozmowa kwalifikacyjna nie była idealna, możemy jeszcze próbować wpłynąć na ewentualnego pracodawcę, tak by pozytywnie rozpatrzył naszą kandydaturę.

Warto zaznaczyć, że w Polsce nie ma prawa, które nakazywałoby pracodawcy poinformowanie nas o negatywnym przebiegu rekrutacji, ani o przyczynie takiej decyzji. Zależy to już od indywidualnej kultury danej firmy. Tak, więc w przypadku, gdy nikt się z nami ponownie nie kontaktuje po upływie około 2 tygodni od rozmowy kwalifikacyjnej możemy dla pewności skontaktować się z daną firmą, lub po prostu zająć się szukaniem innych ofert pracy.

W przypadku, gdy jednak jesteśmy informowani o tym, że nie udało nam się uzyskać stanowiska warto spróbować dowiedzieć się o przyczynę takiej decyzji. Może to nam pomóc ustrzec się od popełnionych błędów, czy zwrócić uwagę na to, co należałoby poprawić przy przechodzeniu następnej rekrutacji. Być może dzięki temu decyzja następnego potencjalnego pracodawcy będzie już pozytywna.

powrót